Recruit
For the KyungUn People in
Charge of Innovation
인사정보
경은기전이 바라는 인재상
KyungUn People로써의 책임감과 열정을 가진 사람
도전정신을 가진 사람
새로운 기술에 거부감이 없으며,
새로운 업무를 두려워하지 않고
해결해나갈 수 있는 인재를
지향합니다.
협업을 중시하는 사람
팀원들과의 협업을 통해
시너지효과를 내어 좋은 성과를
이끌어 낼 수 있는 인재를
지향합니다.
창의성을 갖춘 사람
새로운 아이디어를 교류하며 기업의
기술력을 향상 시키고 기업의 문화를
발전시킬 수 있는 인재를
지향합니다.
열정을 가진 사람
자발적이고, 자기주도적 목표
설정을 통해 좋은 결과를 이끌어
낼 수 있는 열정이 있는 인재를
지향합니다.
채용제도
경은기전은 지원자가 보유하고 있는 자질과 역량을 보다 정확히 파악하기 위해 다양한 선발도구를 개발하여 인재선발 시 활용하고 있습니다.
일반적인 채용절차는 서류심사 - 면접전형의 순서로 이루어지며 채용 지역 및 대상에 따라 전형단계별 적용방식 및 기준이 달라질 수 있습니다.
채용절차
입사지원 프로세스
01.서류전형
제출된 입사지원서를 바탕으로 지원자의
학력 또는 경력이 모집직무와 적합한지
검토합니다.
특히, 지원자가 직접 기술한 자기소개서의
경우 인사담당부서 및 실무진이 함께
검토하고 있으며, 이를 통해 지원자의
가치관이 경은기전이 지향하는 가치관과
얼마나 부합하는가를 면밀히 검증하고
있습니다.
02.실무면접전형
실무진의 질의응답 및 테스트를 통해
지원자의 전공지식 및 전문지식이
모집직무와 적합한지 검토합니다.
또한 실무진과 지원자간의 대화를 통하여
성격특성이 팀원간의 협업이 원할 한
인재인지 검토하고 있으며, 이를 통해
지원자의 보유역량과 성격특성이
모집직무의 업무수행능력에 얼마나
부합하는가를 면밀히 검증하고 있습니다.
03.임원면접전형
임원진의 질의응답 및 대화를 통해 지원자의
인성 및 가치관이 경은기전이 지향하는
가치관과 얼마나 부합하는지를 면밀히
검토합니다.
또한 지원자 채용시의 직위 및 직책, 처우조건을 협의 합니다.